БЕСЛАН.РУ

Может ли работодатель оштрафовать работника за те или иные нарушения? Нет, не может.
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники МВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение в соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и в суд.

"Прокуратура Правобережного района"