БЕСЛАН.РУ

В 2012 году в республике зафиксировано 6 случаев со смертельным исходом на рабочих местах и 11 человек получили тяжелые травмы. Об этом на пресс-конференции на площадке «Открытое правительство» журналистам сообщил руководитель государственной инспекции труда - главный госинспектор труда РСО-Алания Заурбек Дзуцев.
Многие работодатели пренебрегают вопросами охраны труда, которые регламентируют порядок защиты работника от травматизма. Отчасти виноваты и сами работники. К категории людей, подвергающихся определенной опасности на сложных работах, относятся специалисты неопытные, а также сотрудники с большим стажем, действующие на «авось». Негативные явления могла бы исключить аттестация рабочих мест, что включает в себя их проверку с целью выявления факторов, отрицательно сказывающихся на здоровье людей.

Как отметил главный государственный инспектор труда в разговоре о защите законных прав граждан, занятых на различных работах, в 2011 году остро стоял вопрос невыплаты заработной платы, но в 2012 году он потерял актуальность. За два года заведено лишь одно уголовное дело по факту невыплаты. Для Правобережного района же проблема до сих пор актуальна. Страдают работники ОАО «БМК» и АТП, которые уже который год не могут получить свои деньги. По данным фактам государственной инспекцией проводились проверки.

Обращения граждан в инспекцию сократились. В прошлом году проведено 509 проверок, тогда как в 2011 – 586. Между тем, если у гражданина возникают вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно получить консультацию на интернет-портале органа. Здесь же в целях экономии времени можно заполнить форму обращения, изложить суть жалобы.

- Заработная плата согласно ст. 136 ТК РФ выплачивается два раза в месяц, - продолжил разговор Заурбек Дзуцев. - К сожалению, у нас многие этого не делают. Я хочу предостеречь работодателей, которые не действуют в рамках закона. Лучше не доводить дело до разбирательства, а вовремя исправить недостатки и перестать поверхностно относиться к трудовому законодательству.

Журналисты задали вопрос З.Дзуцеву по поводу оформления трудовых отношений. Нередко договор между работодателем и работником составлен в интересах первого, о чем второй может и не догадываться. В настоящее время людей устраивают зарплаты в конвертах без различных социальных вычетов. Но когда права работника ущемлены, он обращается в инспекцию, которая ему ничем помочь не может, так как отсутствуют трудовой договор и приказ о приеме на работу. Таким образом, если человек официально не числится в организации, закон на стороне неофициального работодателя.

На пресс-конференции затронули и тему мигрантов. Как сказал Заурбек Германович, в 2010 году на мусороперерабатывающем заводе выявлен факт оплаты труда ниже минимального размера работнику, узбеку по национальности. Подобных случаев больше не было.

В обществе наблюдается дискриминация по возрастному признаку при устройстве на работу. Работодателю нужны бывают специалисты не старше 40 лет. Представители СМИ задали Заурбеку Дзуцеву вопрос: «Если пенсионер трудоспособен, то имеют ли работодатели право отказывать ему в приеме на работу?» Главный инспектор труда ответил отрицательно, но при этом сделал акцент на важности знаний и профессиональных навыков в выбранной сфере.