БЕСЛАН.РУ

Облаченные властью законодательной не едят свой хлеб даром – посредством законов и подзаконных актов пытаются облегчить жизнь народонаселения. Несмотря на их титанические усилия, одной из самых животрепещущих по- прежнему остается проблема безработицы, причем, по мнению социологов, наиболее остро она стоит в северокавказском регионе. Впрочем, не нужно иметь диплом гарвардской высшей школы экономики, чтобы разобраться в ситуации. Мы прекрасно ощущаем на себе все «прелести» ситуации на рынке труда, «ибо зрячий да увидит». Как выразился один доморощенный юморист, многие хранят деньги только в памяти. Нет возможности их заработать. Потенциальный работодатель непременно хочет заполучить специалиста молодого, при этом – с солидным опытом, навыками, желательно мужчину, а то, не дай бог, как он рассуждает, свяжешься с женщиной, а она возьмет да и уйдет в декретный отпуск. В случае с женщиной она должна быть «славянской национальности», или же, наоборот, представлять титульную нацию. Есть нюансы и тоньше – цвет кожи, разрез глаз, принадлежность к той или иной конфессии, политической партии… Да мало ли по какой причине вам откажут. Стоп! Отныне и присно, а именно - с 14 июля, со дня вступления в силу Федерального закона № 62 -ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федераций» такая дискриминация повлечет наказание. Остановимся на некоторых пунктах. Так, согласно данному закону установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.



Указанное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных—средств телекоммуникационной связи, распространение в виде нечатнои продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Исходя из смысла норм Федерального закона № 162-ФЗ, могут быть привлечены к участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности не только работодатели, но и редакции средств массовой информации, владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

Также необходимо отметить, что правом составлять протоколы об указанном административном правонарушении наделены должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,



осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения. Дела об указанных административных правонарушениях рассматривают судьи.

Итак, в случае, если нам будет отказано в приеме на работу по одному из вышеприведенных признаков, мы можем привлечь потенциального работодателя к ответственности. Правда, есть большие сомнения в том, что 14 июля – день вступления в силу Закона №162 ФЗ - станет отправной точкой к позитивным изменениям на рынке труда. Скажем, что помешает работодателю отказать в замещении вакансии, не озвучивая причину? Не пришелся ко двору, не прошел тот же фейс-контроль – ну очень уж похож соискатель на личного врага или еще кого-нибудь, столь же нелюбимого… Возможно, я делаю ошибочные выводы. Поживем - увидим.