БЕСЛАН.РУ

В ходе осуществления в 2014 г. надзорной деятельности Владикавказской транспортной прокуратурой выявлен факт нарушения процедуры заключения работодателем трудового договора (контракта) с бывшим государственным служащим. По данному факту возбуждено дело об административном правонарушении, которое рассмотрено судом.

Статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих, а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего. Аналогичные требования содержатся и в ст. 64.1 Трудового кодекса РФ.
Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего.
Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
В связи с этим, при приеме на работу бывшего служащего необходимо выяснить у него, включена ли замещаемая им ранее должность в перечень, установленный нормативно-правовыми актами Российской Федерации, и определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности или увольнения со службы.
Форма и порядок сообщения установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700.